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2020年06月04日

春季读书会 | 姚永才:让精神力量转化为现实生产力

企业下发《企业学问定位.落地一本通》,我利用春节假期读完。发现该书是非常实用的一本书,对企业学问及如何进行企业学问建设和推广,有非常系统的分析,还辅以案例说明,通俗易懂又不乏味。阅读后更深认识到企业学问建设对一家企业发展的重要性,同时也感受到学问的力量,优秀的企业要靠学问来缔造。

21世纪企业的竞争,实际上就是企业学问的竞争。企业学问不仅仅是企业综合实力的体现,也是一家企业文明程度的反映,更是常识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

大家知道企业学问是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心、提高素质、凝聚力量、加强管理、提升效益、推进发展。随着市场经济的发展,培育先进的企业学问正为越来越多的企业所认同。365bet体育兔宝宝是行业的领头羊,更应培育出独具特色的木业企业学问。

近年来,在发展战略的驱动下,企业意识到企业学问的作用和意义,大力开展建设具有积极、乐观、团结、向上的365bet体育兔宝宝企业学问,做了大量的工作。去年,兔宝宝专门成立了企业学问建设部,足以证明企业高层对企业学问建设的重视。

经过文建部努力,针对兔宝宝发展的不同阶段,通过第三方企业进行了企业学问诊断和归纳总结、整合和创新,逐渐形成了“德为本、华而实、木之展、业久存”的座右铭;“生生不息——担当创新奋斗求真”的企业精神;“兔宝宝,让家更好”的企业使命,“成为中国的世界级家居装饰品牌”的企业愿景,“厚德精业”的核心价值观。兔宝宝学问建设工作开展得有声有色,形成了企业学问大纲,由“哲学篇、追求篇、经营篇、组织篇、修炼篇”等五部分组成,也成为了员工日常工作的精神食粮。

《企业学问定位.落地一本通》从认知、定位、聚焦的内涵上,深入阐述了企业学问建设,我结合书本学到的理念,就目前企业企业学问建设的现状,提出一点不成熟的粗浅看法:

1、加强企业学问建设作用和意义的广泛宣传,让全员认识到建设企业学问的重要性和必要性,让全员明白兔宝宝企业学问的内容,为学问建设工作奠定更加广泛的群众基础;

2、就目前的企业学问建设成果来看,企业学问建设工作还有很多的工作要做。如何把企业员工个人的价值观引导到企业价值观上,并加以融合?如何倡导企业精神成为员工的精神支柱,使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来?如何聚合员工的能力和才智,达到员工与企业共存的境界?让兔宝宝企业学问更深入人心,发挥出真正作用,是后阶段推进工作的重点,值得每个管理者深思。

3、仅仅靠提出企业的价值观等理论条文还不够,还要有相应的方式方法跟进。这个方式方法,不是靠让全员死记硬背某些提炼出来的概念、条文,而是要让全员理解并能自觉实行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点,即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言,用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化,以达到“用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事”的效果,真正让企业学问从群众中来,到群众中去,深入到每个人心中,落地生根开花结果。

另外,大家都有责任去做好自己的工作,有责任为企业发展贡献力量,但是大家不能把责任当成一种负担,应看作每个人具有的一种信念,一种企业学问。只有这样,才能为企业筑起牢不可破的学问建设防火墙,促进企业学问建设工作。

企业的企业学问建设是一项长期的工作任务,需要大家每个人去创造和捍卫,让大家发扬光大兔宝宝企业学问,团结一致共同奋斗,在“德为本,华而实、木之展,业久存”座右铭的激励下,让企业的精神力量转化为现实的生产力,为企业创造更大的效益。

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