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2020年03月18日

业柏计划:高潜人才这里来

“业柏计划”作为商学院“基业长青”人才培养与开发体系的重点项目,因在领导力提升、人才梯队建设、组织管理价值、学习型组织建设等方面取得卓有成效,被评为2019年365bet体育创新二等奖。

商学院的人才队伍建设,是保障企业业绩从十亿向百亿冲刺的重要基础。于 2018年4月启动的“业柏计划”,不管是项目设计、学员选拔还是项目实施等,都有别于其他培训项目,体现了一个“新”字。它一方面完善人力资源管理体系,一方面拓展职业发展通道,给组织注入新的活力,使组织具备持续学习的能力,促进了干部队伍结构建设的完整性。

目前“业柏计划”分设两个层级,高潜两个班级、中层后备一个班级。其中2018届高潜班已完成两个年度的培养培训,2019届高潜班已完成一个年度的培养培训,两个高潜班共有87位学员,截至目前已有32位学员在职务上得到晋升,晋升比率高达37%。

“业柏计划”培养对象主要是业绩突出,认同企业学问,愿意与企业共成长的具有一定培养潜力的骨干型人员。它作为中高层人才的储备池,通过前期识人、培训育人、实战用人,为企业发展培养高素养的管理人才。该项目通过系统化、科学化、中长期的培养计划,致力于提高组织的竞争力和创新性,为组织持续发展提供人才源动力。

“领导力提升”像一条主线贯穿于整个“业柏计划”项目的始终,并从项目设计、项目运营、项目落地等形成闭环。通过课程学习及课题研究,不断提升“高潜人才”的领导能力,培训学员也可实现“从自我管理向管理他人、从业务专家向管理专家、从个人英雄主义向团队领军人物”等“三个转型”。

在项目实行过程中,兔宝宝商学院与第三方培训机构成立了专业项目小组,根据不同学习阶段和学习内容,在课前、课中、课后对学员的学习状态、学习效果、学习潜力等进行评估和跟进,输出学习成长报告,为组织在人才梯队建设及人员晋升方面提供一定的参考建议。

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